Reclutamiento y Selección de Personal

Gestiona el proceso completo de Reclutamiento y Selección de personal, desde que se produce la vacante hasta la selección del candidato.

Registración y seguimiento de las distintas etapas del proceso de selección (evaluaciones, entrevistas, exámenes médicos, etc.)

Interfaces con portales de empleo ( Bumeran, Zonajobs, etc.) para la captura de CVs e información de postulantes

Posibilita todo tipo de búsquedas de candidatos, tanto sobre los postulantes, como el personal activo de la organización, en base a diversos perfiles definidos

Registración estandarizada de los datos para revisar y comparar perfiles rápidamente

Automatización de emisión de correos personalizados a los postulantes

Registración y control de los costos de reclutamiento

Creación de checklits para control de la gestión

Emisión de alertas y avisos a los responsables del proceso

Gestión de contrataciones

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Portal de Postulantes

Posibilita, desde el sitio web de la empresa, el ingreso de CVs de forma espontánea o relacionada con un aviso. Posee integración directa con Nexus HR, lo cual facilita la gestión integral una vez seleccionado el candidato.

Integración total a cualquier sitio web de la organización, pudiendo personalizarse con el logo, colores y estética de la misma.

El postulante se registra con sus datos personales mínimos y luego actualiza los restantes datos

Publica avisos, filtra y selecciona un subconjunto de postulantes

Asegura la protección de datos sensibles

Transfiere, automáticamente, toda la información del postulante como datos del empleado en el caso de ser seleccionado para su ingreso

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Formación y Desarrollo

Gestiona y realiza el seguimiento de las actividades de formación en función de las competencias y necesidades de desarrollo de cada persona.

Armado del catálogo de cursos y capacitaciones

Asignación de cursos mandatorios y recomendados para cada perfil y nivel jerárquico

Emisión de correos, mensajes y notificaciones personalizadas de invitación y convocatoria a cursos/capacitaciones

Registración de inscripciones, asistencia, resultados y evaluaciones de cursos/capacitaciones

Emisión de certificados de asistencia

Asignación y control presupuestario de capacitación por área y niveles

Identificación y registración automática de los conocimientos adquiridos en los cursos

Análisis comparativo de lo planeado y lo realizado referido a costos y al plan de desarrollo

Emisión de informes con costos comparativos, presupuestos excedidos, etc.

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Gestión del Desempeño

Gestiona el desempeño y realiza feedback mediante evaluaciones por desempeño, competencias, objetivos, de potencial, etc.

Configuración de diferentes formatos de evaluaciones: por competencias, desempeño, objetivos, etc. por separado o juntos en la misma evaluación.

Emisión personalizada de las evaluaciones para cada persona.

Definición flexible de participantes del proceso de evaluación (supervisores, pares, subordinados, etc.).

Registro de los resultados y generación de matrices de talento.

Interacción con el módulo de Formación y Desarrollo para la generación automática de un plan de acción.

Carga automática de datos al módulo de Formación de Desarrollo y al legajo personal.

Emisión de informes con analíticas y comparativas de los resultados.

Carga de evaluaciones a través del módulo de Autogestión del Empleado.

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Autogestión del Empleado

Permite que los empleados gestionen integralmente su información personal y laboral en cualquier momento y desde cualquier dispositivo. El módulo de Autogestión simplifica y unifica la administración digital centralizada de toda la información relacionada con el Legajo Digital.

Acceso desde cualquier dispositivo móvil (Android /iOS)

Permite consultar y modificar datos personales y/o laborales (domicilio, sueldo, evaluaciones, vacaciones, etc.)

A través de la Firma Digital, posibilita la firma de los recibos de sueldo, su impresión y/o envío por mail

Posibilita el acceso a toda la información que la compañía decida comunicar y publicar (archivos PDF, Word, Excel, imágenes, videos, etc.)

Gestiona las solicitudes del personal (certificados de sueldo y/o trabajo, cambios de domicilio, gestión de la declaración jurada de ganancias, etc.)

Barra de actividades pendientes, para recordar los documentos publicados pendientes de lectura y/o de firma

Notificaciones y seguimiento en tiempo real de los distintos estados de los documentos publicados y de los mensajes internos enviados

Permite la gestión de diversos tipos de Encuestas

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Estructura Organizacional

Representa en forma sencilla, en diferentes alternativas gráficas, las Unidades Organizacionales con sus respectivos niveles jerárquicos. Visualiza la estructura organizacional de la compañía con una mirada de conjunto o parcial, en relación al perfil de usuario.

Definición del Diccionario de Competencias de la organización

Descripción de Puestos y Posiciones con sus propias características (tareas, experiencia y formación requerida, etc.)

Confección del diagrama organizacional de la empresa (organigrama)

Asignación de competencias a cada puesto o nivel jerárquico

Definición de bandas salariales

Administración de remuneraciones y compensaciones

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Encuestas

Mide, evalúa y mejora el clima laboral de forma fácil y profesional mediante cuestionarios flexibles y adaptables a las necesidades de la organización.

Recopila resultados de forma anónima o por sector, ubicación, nivel jerárquico, etc.

Supervisión del progreso de las evaluaciones en tiempo real.

Emisión de informes con analíticas y comparativas de los resultados.

Realización rápida y sencilla desde cualquier dispositivo móvil a través Autogestión del Empleado.

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